تخضع الاستقالة في فترة التجربة في الإمارات لأحكام خاصة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته. وتحدد المادة (9) من القانون مدة فترة التجربة، وشرالاستقالة في فترة التجربة في الإمارات: قانون العمل ومدة الإخطار ورسوم الاستقدام
الاستقالة في فترة التجربة في الإمارات: قانون العمل ومدة الإخطار ورسوم الاستقدام تخضع لأحكام محددة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته. ويحدد قانون العمل الإماراتي مدة الإخطار المطلوبة عند رغبة العامل في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، سواء كان الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل دولة الإمارات أو مغادرة الدولة.
كما ينظم القانون مسألة تكاليف الاستقدام والتعاقد عند انتقال العامل خلال فترة التجربة إلى صاحب عمل جديد، ولذلك من المهم معرفة الحقوق والالتزامات قبل تقديم الاستقالة.
ما هي فترة التجربة وفق قانون العمل الإماراتي؟
وفقًا للمادة (9) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، يجوز لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل.
ولا يجوز وضع العامل تحت فترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. وإذا اجتاز العامل فترة التجربة واستمر في العمل، فإن فترة التجربة تدخل ضمن مدة خدمته.
وتختلف أحكام الاستقالة في فترة التجربة عن أحكام إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة التجربة، خصوصًا فيما يتعلق بمدة الإخطار.
الاستقالة في فترة التجربة حسب قانون العمل الإماراتي
يسمح قانون العمل الإماراتي للعامل بإنهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة، ولكن مدة الإخطار تختلف حسب سبب الاستقالة وما إذا كان العامل سيغادر الدولة أو سينتقل إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات.
وبشكل عام، توجد حالتان رئيسيتان:
- الاستقالة للانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل دولة الإمارات.
- الاستقالة بهدف مغادرة دولة الإمارات.
ولهذا فإن الاستقالة في فترة التجربة لا تعني بالضرورة إمكانية ترك العمل فورًا دون إخطار.
الاستقالة في فترة التجربة للانتقال إلى صاحب عمل آخر
إذا رغب العامل أثناء فترة التجربة في الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر داخل دولة الإمارات، فيجب عليه إخطار صاحب العمل الحالي كتابيًا قبل مدة لا تقل عن شهر واحد من التاريخ المحدد لإنهاء العقد.
ويجب أن يكون الإخطار واضحًا وأن يحدد تاريخ انتهاء علاقة العمل.
وعند تطبيق هذه الحالة من الاستقالة في فترة التجربة، يكون صاحب العمل الجديد مسؤولًا عن تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام والتعاقد، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، وفقًا للمادة (9).
مثال على الاستقالة خلال فترة التجربة والانتقال إلى شركة أخرى
إذا بدأ موظف العمل لدى الشركة “أ”، ثم حصل خلال فترة التجربة على عرض عمل من الشركة “ب”، ويرغب في الانتقال إليها، فعليه مراعاة ما يلي:
- تقديم إخطار كتابي إلى الشركة الأولى قبل شهر على الأقل.
- تحديد تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- الالتزام بمدة الإخطار المطلوبة.
- قيام صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام والتعاقد وفقًا للقانون، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
من يتحمل رسوم الاستقدام عند الاستقالة في فترة التجربة؟
من أكثر الأسئلة شيوعًا عند الاستقالة في فترة التجربة: من يتحمل تكاليف استقدام العامل؟
وفقًا للمادة (9)، عندما ينتقل العامل خلال فترة التجربة إلى صاحب عمل آخر داخل دولة الإمارات، فإن صاحب العمل الجديد يتحمل تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام والتعاقد، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
وهنا يجب التمييز بين:
- تكاليف الاستقدام والتعاقد.
- تعويض مدة الإخطار.
- الراتب والمستحقات العمالية.
- إجراءات تصريح العمل والإقامة.
- أي التزامات أخرى يحددها القانون أو عقد العمل.
ولا ينبغي اعتبار جميع هذه التكاليف بندًا واحدًا.
هل يدفع العامل رسوم الاستقدام عند الاستقالة؟
في حالة انتقال العامل إلى صاحب عمل آخر داخل دولة الإمارات أثناء فترة التجربة، تنص المادة (9) على تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام والتعاقد من قبل صاحب العمل الجديد، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
لذلك لا ينبغي افتراض أن العامل ملزم تلقائيًا بسداد جميع تكاليف الاستقدام من ماله الخاص لمجرد تقديم الاستقالة في فترة التجربة.
ومع ذلك، إذا نشأ نزاع حول مبالغ معينة، فيجب النظر إلى طبيعة هذه المبالغ، وعقد العمل، والاتفاقيات بين الأطراف، والظروف التي تم فيها إنهاء علاقة العمل.
ما المقصود بتكاليف الاستقدام والتعاقد؟
يشير القانون إلى تكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل.
وقد تشمل هذه التكاليف، بحسب الحالة، المصروفات المرتبطة بإجراءات استقدام العامل والتعاقد معه.
ويجب عدم الخلط بينها وبين:
- راتب العامل.
- بدل أو تعويض فترة الإخطار.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- المستحقات العمالية الأخرى.
- تكاليف أو إجراءات تصاريح العمل والإقامة.
وتختلف المعاملة القانونية لكل نوع من هذه الالتزامات بحسب الظروف والقواعد المطبقة.
الاستقالة في فترة التجربة لمغادرة دولة الإمارات
إذا كان العامل الأجنبي يرغب في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بهدف مغادرة دولة الإمارات، فإن المادة (9) تحدد مدة إخطار مختلفة.
في هذه الحالة، يجب على العامل تقديم إخطار كتابي قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء العقد.
وبالتالي فإن مدة الشهر الواحد لا تنطبق على جميع حالات الاستقالة في فترة التجربة؛ إذ يعتمد الأمر على سبب إنهاء العقد والخطوة التالية للعامل.
ماذا يحدث إذا غادر العامل الإمارات ثم عاد للعمل فيها؟
يتضمن قانون العمل أحكامًا خاصة تتعلق بالعامل الأجنبي الذي ينهي عقده خلال فترة التجربة لمغادرة الدولة ثم يعود للعمل في الإمارات.
وفي الحالات التي تنطبق عليها الشروط القانونية، قد تترتب التزامات على صاحب العمل الجديد فيما يتعلق بتعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام والتعاقد.
وبسبب اختلاف النتائج بحسب مدة المغادرة والظروف المحيطة بالعودة، يجب مراجعة النص القانوني الساري والوقائع المحددة للحالة قبل اتخاذ قرار نهائي.
هل يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل خلال فترة التجربة، بشرط إخطار العامل كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء العقد، وفقًا للمادة (9).
وهذا يختلف عن حالة الاستقالة في فترة التجربة بهدف الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة، حيث تكون مدة إخطار العامل شهرًا واحدًا.
ماذا يحدث إذا لم يلتزم العامل بمدة الإخطار؟
عدم الالتزام بمدة الإخطار المقررة قانونًا قد يؤدي إلى التزامات مالية تتعلق بالفترة التي لم يتم الالتزام بها.
ويجب التمييز بين أحكام المادة (9) الخاصة بفترة التجربة وأحكام المادة (43) التي تنظم مدة الإخطار عند إنهاء عقد العمل بعد فترة التجربة.
بعد انتهاء فترة التجربة، تكون مدة الإخطار المتفق عليها في عقد العمل بين 30 و90 يومًا.
هل يمكن ترك العمل فورًا أثناء فترة التجربة؟
ليس لمجرد أن العامل في فترة تجربة.
فترة التجربة لا تعني أن العامل يستطيع ترك العمل دون إخطار في جميع الحالات.
وتعتمد مدة الإخطار على الحالة:
| الحالة | مدة الإخطار |
|---|---|
| الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات | شهر واحد على الأقل |
| مغادرة العامل الأجنبي لدولة الإمارات | 14 يومًا على الأقل |
| إنهاء صاحب العمل للعقد خلال فترة التجربة | 14 يومًا على الأقل |
| إنهاء العقد بعد فترة التجربة | من 30 إلى 90 يومًا وفقًا للقانون والعقد |
لذلك يجب تحديد سبب الاستقالة في فترة التجربة قبل تحديد مدة الإخطار المطلوبة.
الاستقالة في فترة التجربة مقارنة بالاستقالة بعد فترة التجربة
تختلف القواعد القانونية بعد اجتياز فترة التجربة.
خلال فترة التجربة، تطبق الأحكام الخاصة الواردة في المادة (9).
أما بعد انتهاء فترة التجربة، فتطبق القواعد العامة لإنهاء عقد العمل، ومن بينها المادة (43)، التي تنص على أن مدة الإخطار المتفق عليها يجب ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا.
وهذا يعني أن الاستقالة في فترة التجربة ليست بالضرورة خاضعة لنفس مدة الإخطار المطبقة بعد انتهاء فترة التجربة.
هل تؤدي الاستقالة خلال فترة التجربة تلقائيًا إلى حظر تصريح العمل؟
لا ينبغي الاعتماد على المعلومات القديمة التي تفترض وجود حظر تلقائي على العمل لمدة سنة لمجرد أن العامل قدم استقالته خلال فترة التجربة.
تختلف إجراءات تصاريح العمل بحسب ظروف انتهاء علاقة العمل واللوائح والإجراءات المطبقة من الجهات المختصة.
لذلك، عند الاستقالة في فترة التجربة، من الأفضل التحقق من وضع تصريح العمل والإجراءات المطلوبة للحالة المحددة بدلًا من افتراض وجود حظر تلقائي.
خطوات تقديم الاستقالة في فترة التجربة بشكل صحيح
لتقليل احتمالية حدوث نزاع، يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية:
1. مراجعة عقد العمل
راجع عقد العمل للتأكد من مدة فترة التجربة وأي شروط مرتبطة بإنهاء العقد.
2. تحديد سبب الاستقالة
حدد ما إذا كنت:
- ستنتقل إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات.
- ستغادر دولة الإمارات.
هذا التحديد مهم لمعرفة مدة الإخطار المطلوبة.
3. تقديم الاستقالة كتابيًا
قدّم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية بشكل مكتوب.
4. الاحتفاظ بإثبات الاستلام
احتفظ بنسخة من الاستقالة وإثبات إرسالها أو استلامها.
5. الالتزام بمدة الإخطار
التزم بمدة الإخطار القانونية أو المتفق عليها، ما لم يتم الاتفاق على ترتيب آخر وفقًا للقانون.
6. إتمام إجراءات نهاية الخدمة
تأكد من تسوية الراتب والمستحقات وإجراءات إلغاء أو نقل تصريح العمل والإقامة، بحسب الحالة.
نموذج الاستقالة في فترة التجربة
الموضوع: الاستقالة خلال فترة التجربة
السادة/ إدارة الموارد البشرية المحترمين،
أود أن أتقدم إليكم رسميًا باستقالتي من منصبي كـ [المسمى الوظيفي] خلال فترة التجربة.
وبناءً على أحكام قانون العمل الإماراتي وعقد العمل المبرم بين الطرفين، أود أن يكون تاريخ انتهاء علاقة العمل هو [التاريخ].
وسأحرص على التعاون مع الشركة خلال فترة الإخطار واستكمال إجراءات تسليم المهام والمستندات المتعلقة بعملي.
أشكركم على فرصة العمل والدعم الذي قدمتموه خلال فترة عملي مع الشركة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
[اسم الموظف]
[الرقم الوظيفي]
[التاريخ]تنبيه قانوني: المعلومات الواردة في هذا المقال للتوعية العامة ولا تشكل استشارة قانونية لحالة فردية. قد تختلف النتيجة بحسب عقد العمل والوقائع والإجراءات المتخذة واللوائح والقرارات السارية وقت إنهاء علاقة العمل.
يمكنك الاطلاع على مزيد المقالات من خلال المدونة
