تحديث نظام حماية الأجور 2026: القرار الوزاري 340 وأهم ما يجب أن تعرفه المنشآت

تحديث نظام حماية الأجور صدر بالقرار الوزاري رقم (340) لسنة 2026 عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويسري اعتباراً من 1 يونيو 2026. يلغي القرار العمل بالقرار الوزاري رقم (598) لسنة 2022، ويضع قواعد جديدة لموعد سداد الأجور ونسبة الالتزام والإجراءات المترتبة على التأخير. نوضح في هذا المقال أهم ما جاء فيه وما ينبغي لأصحاب المنشآت فعله.

ما الجديد في تحديث نظام حماية الأجور؟

1. موعد استحقاق موحد: أول يوم من كل شهر

حدد القرار اليوم الأول من كل شهر ميلادي تاريخاً موحداً لاستحقاق أجور العاملين في منشآت القطاع الخاص عن الشهر السابق. أي سداد بعد هذا التاريخ يُعد تأخيراً. ويتم السداد عبر نظام حماية الأجور المعتمد لدى الوزارة أو أي نظام آخر تعتمده لهذا الغرض، مع تقديم المستندات والبيانات التي تثبت السداد وفق ضوابط الوزارة.

2. حد الالتزام: تحويل 85% على الأقل

تُعد المنشأة ملتزمة إذا حولت ما لا يقل عن 85% من مجموع الأجور المستحقة لعمالها في موعد لا يتجاوز تاريخ الاستحقاق. ولا يُعد العامل غير مستلم لأجره إذا قبض 85% على الأقل من أجره المستحق وكان الفرق ناتجاً عن استقطاعات أو خصومات قانونية ثابتة وفق المادة (25) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. ذلك كله مع بقاء حق العامل في المطالبة بأي مبالغ مستحقة له.

الإجراءات المترتبة على التأخير (الجدول الزمني)

التوقيت من تاريخ الاستحقاق	الإجراء
من اليوم الأول	متابعة إلكترونية لجميع المنشآت إلى حين ثبوت السداد
من اليوم الثاني	إشعارات وتنبيهات للمنشآت غير الملتزمة
اليوم الخامس	إيقاف منح تصاريح عمل جديدة للمنشأة مع إشعار صاحبها وإنذاره بالسداد
اليوم الحادي عشر	عند تكرار المخالفة خلال ستة أشهر: تطبيق الغرامة الإدارية وتحويل المنشأة إلى الفئة الثالثة
اليوم السادس عشر	للمنشآت التي يعمل فيها 25 عاملاً فأكثر: قيد آلي لمنازعة عمالية فردية أو جماعية للعمال المتأثرين، وإيقاف منح تصاريح العمل
اليوم الحادي والعشرون	سند تنفيذي لدفع الأجور (أقل من 50 عاملاً)، أو قيد منازعة جماعية (50 فأكثر)، مع إجراءات الحجز التحفظي وأمر منع من السفر للمسؤول بالمنشأة، وإبلاغ النيابة العامة عند التكرار

وينطبق حد الـ25 عاملاً (وحد الـ50 عاملاً في اليوم 21) على المنشآت المملوكة لذات صاحب العمل بمجموع عمالها غير المسددة أجورهم، إذا كان نشاطها في قطاعات التشييد أو النقل والتخزين أو خدمات الحراسة أو التنظيف أو وكالات التوظيف أو مكاتب استقدام العمالة المساعدة.

الحالات المستثناة من الاحتساب

يستثنى من احتساب نظام حماية الأجور:

العامل الذي أُحيلت مطالبته العمالية المتعلقة بالأجور إلى القضاء أو صدر بشأنها سند تنفيذي، في حدود الأجر أو المدة محل المطالبة.
العامل المقيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، طوال مدة سريان البلاغ.
العامل المقيدة حريته بأمر أو حكم من جهة مختصة.
العامل في إجازة بدون أجر خلال مدة الإجازة المعتمدة.
العمال البحارة على متن السفن.
العمال الأجانب لدى المنشآت الأجنبية أو فروعها داخل الدولة الذين يتقاضون أجورهم خارجها، بطلب من المنشأة وبموافقة العامل.
العمالة ذات تصاريح العمل للمهمة التي لا تزيد مدتها على ثلاثة أشهر.
قوارب الصيد وسيارات الأجرة العمومية المملوكة لأفراد مواطنين.
البنوك والمصارف ودور العبادة.

ويشترط في بعض هذه الحالات إخطار الوزارة وتقديم المستندات وفق الضوابط المعتمدة.

التفويض في سداد الأجور

يجوز للمنشأة تفويض من تراه لسداد أجور العاملين لديها، بشرط تزويد الوزارة ببيانات المفوض إليه ونسخة من التفويض أو العقد المبرم معه، متضمناً نطاق التفويض وحدود المسؤوليات. وتبقى المنشأة مسؤولة عن السداد في مواعيده، وتُطبق عليها الإجراءات كاملة إذا لم يلتزم المفوض إليه.

كيف تستعد منشأتك؟

جدولة تحويل الرواتب قبل أول الشهر بوقت كافٍ لتفادي أي تأخير.
التأكد من تحويل 85% على الأقل من الأجور المستحقة، وتوثيق أي استقطاعات قانونية.
إخطار الوزارة وتقديم المستندات في الحالات المستثناة.
مراجعة بيانات المفوض إليه في حال تفويض جهة بسداد الأجور.
متابعة حالة المنشأة وتصاريح العمل وفئتها بشكل دوري.

Related guides

الأسئلة الشائعة

متى يبدأ العمل بتحديث نظام حماية الأجور؟
اعتباراً من 1 يونيو 2026، وقد صدر القرار بتاريخ 12 مايو 2026.

ما موعد استحقاق الأجور؟
اليوم الأول من كل شهر ميلادي عن الشهر السابق.

هل يكفي تحويل جزء من الأجور؟
تُعد المنشأة ملتزمة بتحويل 85% على الأقل من مجموع الأجور المستحقة، دون المساس بحق العامل في باقي أجره.

متى يتوقف إصدار تصاريح العمل الجديدة؟
في اليوم الخامس من تاريخ الاستحقاق للمنشأة غير الملتزمة.

هل يلغي القرار الجديد القرار السابق؟
نعم، يلغي القرار الوزاري رقم (598) لسنة 2022.

يمكنك الاطلاع على مزيد المقالات من خلال المدونة